1
Avklare behovet
Sammen med HR og hjemmetjenesten avklarer vi turnus, ansvar, lønn, tiltredelse og hvilke kandidater kommunen allerede er i kontakt med. Eventuelle ekstra stillinger avgrenses samtidig.
Felles kravprofil per stilling
Gildeskål kommune | Hjemmetjenesten
Sykepleiere tilGildeskål kommune.
Vi finner og kvalifiserer sykepleiere til hjemmetjenesten. HR får én kontakt gjennom hele prosessen. Ved flere ansettelser får kommunen lavere honorar og betaler oppstart bare én gang.
Start med hjemmetjenesten.
Sykepleier i 100 % fast stilling ved Åpen omsorg fastlandet.
Det konkrete behovet
Sykepleier · hjemmetjenestenÅpen omsorg fastlandet
100 %Norsk autorisasjon, førerkort klasse B og dokumenterte norskferdigheter på minst B2-nivå.
Mulighet for flere
Inntil tre ekstra sykepleiereLavere honorar ved flere ansettelser
ValgfrittUtvid søket med inntil tre sykepleiere til andre avdelinger i kommunen. HR velger omfanget, og vi avklarer kravene for hver stilling sammen.
Tilbudet omfatter hjemmetjenesten og kan utvides med flere sykepleierstillinger etter kommunens behov.
Lavere honorar for hver ekstra ansettelse
Én felles oppstart på 6 500 kr. Deretter betaler dere følgende ved signert arbeidsavtale:
Ansettelse 1Honorar for første38 500 krUtgangspunkt for rabatten
Ansettelse 238 500 kr30 000 kr8 500 kr i rabatt
Ansettelse 338 500 kr25 000 kr13 500 kr i rabatt
Ansettelse 438 500 kr20 000 kr18 500 kr i rabatt
Rabatten sammenlignes med honoraret på 38 500 kr for første ansettelse. Ved fire ansettelser sparer dere 40 500 kr i honorarer. Totalpris: 120 000 kr inkludert oppstart. Alle beløp er eks. mva.
Én koordinert prosess.
Én kontakt for HR og egen oppfølging av hver avtalt stilling.
Slik legger vi opp søket
Dette er startplanen. Første arbeidsdag går vi dypere i krav, målgruppe og marked, og justerer prioriteringene etter faktiske funn og respons.
2
Finne og kontakte
Vi foreslår å starte i Gildeskål, Salten og aktuelle pendlingsområder. Deretter utvider vi til sykepleiere som ønsker å flytte. Kommunens flytterammer avklares tidlig.
Lokale kandidater og aktuelle innflyttere3
Kvalifisere
Vi avklarer norsk autorisasjon, norskferdigheter på minst B2-nivå, førerkort, relevant erfaring og interesse for hjemmetjenesten. Turnus, oppstart og eventuell flytting avklares før presentasjon.
Kompetanse og praktiske rammer avklart4
Presentere og følge opp
Kandidater presenteres med samtykke, koblet til aktuell stilling. Kunden velger hvem de vil intervjue og ansette. Søket justeres etter respons.
Status og fremdrift per stillingAktuelle innganger
Direkte kontaktFaglige nettverkLinkedInTips fra helsepersonellKandidater med flytteinteresse
Første status innen 5 arbeidsdager
Første status etter oppstart, deretter ukentlig status fordelt på stilling. Kort oversikt over hvem vi har kontaktet, hvilke svar vi har fått, aktuelle kandidater og neste steg. Tilgjengelighet, boligbehov og praktiske flytterammer avklares tidlig.
Deres tilbud.
Én sykepleier i hjemmetjenesten er valgt. Huk av for flere stillinger for å se totalpris og volumrabatt.
Velg stillinger i tilbudet
Velg antall sykepleiere dere ønsker hjelp til å rekruttere. Samlet pris og volumrabatt vises automatisk.
Rammer og vilkår
OmfangSykepleier i 100 % fast stilling i hjemmetjenesten ved Åpen omsorg fastlandet. Tilbudet kan utvides med inntil tre ekstra sykepleieransettelser i samme samlede søk. HR velger stillingene, og avdeling, stillingsprosent og ansettelsesform avtales skriftlig før oppstart. Tilbudet gjelder direkte ansettelse, ikke utleie.
OppstartÉn felles oppstartsramme på 6 500 kr for det avtalte samlede søket, inkludert i totalprisen. Beløpet betales ved oppstart og kommer i tillegg til resultathonorarene. Hvis ingen ansettes gjennom oss, beholdes oppstartsbeløpet som betaling for arbeidet. Første status gis innen 5 arbeidsdager etter oppstart.
ResultathonorarPer ansettelse gjennom AllCare: første 38 500 kr, andre 30 000 kr, tredje 25 000 kr og fjerde 20 000 kr. Satsen følger rekkefølgen på signerte arbeidsavtaler i det avtalte samlede søket. Honorar utløses ved signert arbeidsavtale med en kandidat AllCare har introdusert.
Delvis leveranseKun faktiske ansettelser gjennom AllCare teller i prisstigen. Inkludert én felles oppstart blir totalen 45 000 kr for én ansettelse, 75 000 kr for to, 100 000 kr for tre og 120 000 kr for fire. Velges fire stillinger, men bare én fylles, er totalen 45 000 kr. Ingen ansettelse gir kun oppstart på 6 500 kr.
Eksisterende kandidaterKandidater som dokumenterbart allerede er i aktiv prosess hos kommunen før AllCares første kontakt, holdes utenfor honorargrunnlaget. Eksisterende søkere og kontaktunntak avklares før søket.
AvgrensningerOppstartsfasen er en arbeidsleveranse uten garanti for ansettelse. Kommunen har ansvar for endelig ansettelsesbeslutning, arbeidsavtaler og lovpålagte kontroller. Nye stillinger eller senere utvidelser avtales særskilt.
Samlet søkVolumprisene gjelder de sykepleierstillingene som avtales samlet. Andre stillingstyper i kommunen avtales separat med HR.
Priser og akseptAlle beløp er eks. mva. Oppstart er inkludert i viste totalpriser. Søket igangsettes etter skriftlig aksept og avklaring av praktiske rammer. Avhukning åpner bare et forslag til omfang i et e-postutkast.